以评提质，加强规范管理

坚持问题导向和效果导向，借鉴社会组织等级评估标准，以“四个是否”来衡量年度工作成效：“看政策法规是否得到认真落实，宗教活动是否正常有序，宗教的积极作用是否得到有效发挥，宗教界人士和信教群众是否团结在党和政府周围”。将宗教团体自身建设进行量化，对宗教团体进行客观、全面评估并作出等级结论。通过量化标准的评比，促进团体依法依章程独立自主开展工作，不断推进宗教团体实践创新、制度创新，增强发展活力、赢得信众信任。近年来，黄梅五祖寺、四祖寺、武汉宝通寺、当阳玉泉寺等11家场所和正慈、隆醒等6人被中央统战部、国宗局评为全国创建和谐寺观教堂先进集体和先进个人；武汉灵泉寺被评为“省级法治文化建设示范点”。

以评促改，加强教风建设

教风问题关系到宗教的健康发展，关系到宗教的社会形象，关系到宗教积极作用的有效发挥。针对佛教界存在的信仰淡化、戒律松弛以及寺院民主管理和丛林制度落实不到位、内部不团结等突出问题，广泛开展自评互评，晒帐单、亮家丑、查短板、治乱象，一方面总结和推广各场所加强教风建设的经验和办法，帮助宗教团体切实改进工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义；一方面引导团体组织和场所自觉抵制商业化、庸俗化不良倾向，积极协助政府做好治理佛教“商业化”问题的工作，使商业资本退出寺院，斩断借教敛财利益链，做制度完善、道风整肃、清净庄严的好寺院，实现政府宗教事务部门依法管理与宗教界协同管理、自我管理的有效衔接和良性互动。

以评增效，加强队伍建设

在述职评议中，以“报清单”的方式，公开述职对象一年来“学、做、干”的情况，以数据、事例和成效说话，接受群众的监督和评议，把甘于奉献、敢于履职、善于做事的人评出来、选出来，形成“以实干为荣，用实绩说话”的正面激励机制。对评议等次为“不合格”的代表人士组织约谈，传导压力、鞭策提醒，督促责任落实，防止“干多干少一个样，干好干坏一个样”。与此同时，将述职评议和人才队伍建设相结合，帮助宗教团体加强团体的领导班子、工作班子建设，积极物色和培养后备力量，把接受党的领导、拥护社会主义、有一定宗教学识、在信教群众中有较高威望的中青年人士充实进去，稳妥解决新老交替问题。