僧才培养是关系佛教命运和走向的头等大事，近年来，雪窦山佛协以习近平总书记关于“人才培养是做好新形势下宗教工作的一个关键问题”的重要论述为指引，积极探索僧才培养使用方式方法，确保雪窦山僧才队伍良性健康发展。

实行“一个教学基地模式”。充分利用浙江佛学院（总部）在雪窦山的区位优势，紧扣名山建设主题，细化教学课程设置，强化师资队伍建设，加大高素质佛教人才培养力度。2018年，浙江佛学院（总部）筹建以来首批毕业生中有近65%被推荐到雪窦山相关寺院担任常住，为雪窦名山建设提供强大的人才保障和智力保障。

推行“两项实践锻炼方式”。雪窦山佛协坚持把实践锻炼作为提高人才素质能力的重要途径。一方面有计划地安排僧人参与各类宗教活动，使僧人更好地掌握佛教基本常识和传统仪轨，培养僧人的宗教情操。另一方面，充分考虑雪窦山大活动多的特点，积极组织僧人参与讲经交流会、学术研讨会等各类活动，充分调动僧人的积极性、主动性和创造性，培养僧人的综合实践能力和执行力。

探索“三种人才使用方式”。雪窦山佛协历来重视人才的使用问题。一是通过一定培养历练后，将其中一批综合素质高、工作能力强，各方面表现出色的人才推荐到佛教团体、佛教场所担任重要职务。目前，雪窦山佛协已有一名年轻僧才担任市佛协副会长，一名担任市佛协副秘书长。二是选拔挑选一批有培养潜力的僧人推荐到更高级别宗教院校或出国留学深造，进一步提升宗教学识水平。目前，已有多名僧人取得如中国佛学院、中国人民大学等院校研究生文凭，另外还有多名僧人在国内外宗教院校学习深造。三是推荐到宗教院校担任教学管理工作。推荐宗教学识水平扎实的僧人到宗教院校担任教学管理，发挥其聪明才智，以便培养更多地年轻的僧才。